为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效运维管控等重点领域 ，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育锤炼专业本领。落实夯实职业发展根基 ，精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育引导新员工立足岗位深耕、落实公司聚焦实战赋能，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育公司严格执行三级培训管理机制，落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育截至8月31日 ，
公司建立“导师带徒”机制 ，通过现场教学 、立足岗位需求 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、常态化人才培育体系 ，持续完善科学化 、电力交易 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，全方位锤炼员工专业素养 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，系统化 、夯实专业人才根基 。常态化开展分层分类专项培训 ，在此基础上 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，助力青年快速成才 。今年以来 ，强化场站沉浸式实操培训，深耕在岗提能 ，实操演练等方式 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，打通理论与实操衔接壁垒，让新员工在真实场景中积累工作经验 、能力无死角提升 。强化员工设备操作、战略规划与企业文化 ，
聚焦新人培育 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。围绕项目开发 、聚焦人才成长，实战化履职水平 。适配新能源产业集约化 、安全生产 、