过了大约半个小时 ，经理并不为难我 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，实际上 ，有那么一刻 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而这些对于决计要是离开的我来说，都会有一种想“家”的冲动，我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、培训内容和晋升机制的看法 ，
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情，坦白说 ，经理要对你进行辞职面试。
不过 ，
递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，请到公司贵宾接待室 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信，等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室，试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，去外面的世界好好看一看 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职也要面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还送给我两份礼物，:
辞职的想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。