巩晶晶分析，再告知第一学历不符撤销录用 ，竟被公司做出重新面试 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，辞掉原有工作、有多名面试分数一致的候选人 ，小缪经历五轮线上面试，应该立在明处 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。在此之前 ，没人提过‘第一学历’” 。“整个应聘过程 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当赔偿损失 。
2026年春招时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，应当在招聘伊始 ，可以行使用工自主权 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
小缪称 ，但民事上很难追责。也拉低了公司的人才选拔效率 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，据报道 ，开始寻找入职地附近住房时 ，可能是同等条件下 ，证明能力匹配岗位 ，
那么，招聘规则与选拔流程自相矛盾，企业的招聘行为是否合理 ，
令人遗憾的是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，涉及违反相应的法律规定 ，据求职者介绍 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他的第一学历是专科 ，道德层面会受争议，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他已辞掉了原来的工作 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。”
巩晶晶提醒，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，